社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和6 年 4月1日～ 令和9 年 3月31日までの 3年間
２．内容
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
● 令和6年4月～ 社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて社内掲示で周知する。
● 令和6年5月～ 今後適宜、育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定す
る。
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。 |
＜対策＞
●令和6年4月～ 評価項目・評価基準等の検討
●令和6年4月～ 人事評価制度の改定について周知
●令和6年度～ 新人事評価制度による評価実施
Comments